Respekt und Integrität als Basis unseres unternehmerischen Handelns

Die ethischen Standards von Lundbeck werden von der Geschäftsleitung mit Unterstützung des Compliance-Ausschusses definiert. In diesem Ausschuss sind die wichtigsten Unternehmensfunktionen vertreten, er beurteilt jährlich unsere ethische Performance und veranlasst notwendige Verbesserungen. Der Chief Compliance Officer informiert den Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats regelmäßig zu Ethik- und Compliance-Themen. 

Unser Verhaltenskodex bildet das Rückgrat unserer Ethik- und Compliance-Kultur. Er legt für unsere Mitarbeiter dar, wozu wir uns verpflichtet haben und was wir von ihnen erwarten. Alle Mitarbeiter und Außenstehende, die im Namen von Lundbeck handeln, werden zur Einhaltung des Verhaltenskodexes und lokaler Vorschriften verpflichtet.  

Unser Verhaltenskodex wurde im Jahr 2010 eingeführt und wird seitdem regelmäßig aktualisiert. Bei der jüngsten Aktualisierung wurde unter anderem der 2019er Verhaltenskodex der International Federation of Pharmaceutical Manufactures and Associations (IFPMA) integriert, der die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen Pharmaunternehmen und Ärzten bzw. anderen medizinischen Fachkräften reguliert.  

Solche Änderungen in unserem Verhaltenskodex bleiben nicht auf dem Papier stehen, sondern werden praktisch umgesetzt. Wir integrieren sie in unsere Arbeitsläufe und in unser Qualitätsmanagementsystem. So können wir uns besser an Vorgaben halten, Risiken besser kontrollieren und uns weiterentwickeln. 

Unser wichtigstes Ziel ist es, unseren 5.300 Mitarbeitern in mehr als 50 Ländern der Welt die bestmöglichen Bedingungen für verantwortungsvolles Handeln zu bieten. Zu diesem Zweck wurde das Compliance Programm entwickelt. Es baut auf dem Vertrauen auf, das wir in unsere Mitarbeiter haben, und basiert auf Lundbecks Grundüberzeugung "Verantwortungsbewusst - wir handeln mit Respekt und Integrität in allem, was wir tun". Das Compliance-Programm setzt Maßnahmen in einem Verbesserungskreislauf, der durch eine Managementbewertung eingeleitet wird, die sich mit externen Trends, neuen Vorschriften und den Erkenntnissen aus den Audits von Lundbeck befasst.

Auf der Grundlage des Management Reviews werden die wichtigsten Risiken und Prioritäten für das kommende Jahr festgelegt. Von der Geschäftsleitung von Lundbeck wird erwartet, dass sie nach diesen Prioritäten handelt und ethische Entscheidungen trifft. Dies geschieht in Absprache mit den 17 regionalen Compliance-Beauftragten in der globalen Compliance-Organisation unter der Leitung des Chief Compliance Officer von Lundbeck. Wir ermutigen jeden, mit seinen Kollegen und Managern einen ständigen Dialog über Compliance und Ethik zu führen.

Darüber hinaus investieren wir stark in jährliche Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen, mit denen die Grundsätze des Verhaltenskodex in ethisches Handeln umgesetzt werden können. Wir stehen mit Rat und Tat zur Seite, und jeder kann schwerwiegende Compliance-Bedenken unter Wahrung der Vertraulichkeit an die Compliance-Hotline von Lundbeck melden. 

Die Verkaufsförderung für Arzneimittel ist streng geregelt und wird von den lokalen Behörden überwacht. Wir haben uns zur Einhaltung der geltenden Vorschriften verpflichtet und prüfen mit festen Prozessen, ob unsere Marketingaktivitäten diesen Vorgaben entsprechen, trainieren unsere Mitarbeiter entsprechend und holen alle erforderlichen Genehmigungen ein.  

Der Lundbeck-Prüfungsausschuss für Verkaufsförderung und Werbung bewertet und genehmigt die in unserem Hauptsitz erstellten Kommunikationsmaterialien. Unsere Tochtergesellschaften müssen selbst sicherzustellen, dass Marketingmaterialien in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen, Vorschriften und Branchenkodizes geprüft und genehmigt werden, bevor sie eingesetzt werden. 

Wir bei Lundbeck sehen es als unsere Aufgabe an, die Gesundheit des Gehirns zu fördern, damit jede Person ihr ganz individuelles Potenzial entfalten kann. Unser unternehmerisches Handeln erfolgt auf Basis unserer fünf Grundüberzeugungen zu denen auch Verantwortungsbewusstsein gehört. Unsere Arbeit ist durch Respekt und Integrität geprägt – dazu gehört selbstverständlich die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften, Richtlinien und Industriestandards. Lundbecks Steuer-Richtlinie legt die Grundsätze fest, nach denen wir unsere Steuerangelegenheiten gesetzeskonform und verantwortungsbewusst handhaben. 

Wir sind ein vielfältiges Unternehmen, das entschlossen ist, eine integrative Hochleistungskultur aufzubauen, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre berufliche Laufbahn ohne Diskriminierung zu gestalten. So können wir Kreativität, Innovation, Fortschritt sowie gegenseitige Bereicherung ermöglichen. Die Vielfalt der Ideen, Sichtweisen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter ist ein geschätzter und notwendiger Teil unseres Wettbewerbsvorteils. Die Grundlage jeden Austauschs über Vielfalt und Einbeziehung zwischen Mitarbeitern und Management ist, in den über 50 Ländern, in denen wir tätig sind, unsere Unternehmens-Richtlinie.  

Die Datenethik-Richtlinie von Lundbeck umreißt die Grundsätze, zu denen wir uns bei der Entwicklung digitaler Technologien und der Nutzung von Daten verpflichten. Sie gilt sowohl für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Patienten, Partnern und unseren Mitarbeitern als auch für nicht personenbezogene Daten, z. B. Produktions- und Marktdaten.

Die Richtlinie dient als Leitfaden für unsere ethischen und verantwortungsvollen Entscheidungen über die Nutzung von Daten mit maximalem Nutzen und minimalem Schaden für den Einzelnen und die Gesellschaft.
Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)

Lundbeck ist dem Schutz der Rechte von Patienten, Forschungs- und Geschäftspartnern und unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern verpflichtet und hält alle geltenden Gesetze zur Speicherung und Verarbeitung personenbezogener
Daten ein.   

Wir werden personenbezogene Daten nur wie folgt erfassen und verarbeiten: 

• Wenn wir einen konkreten Bedarf sowie eine rechtliche Grundlage dafür haben 
• In einer transparenten und sicheren Weise, die die Privatsphäre des Einzelnen schützt   

Wir werden die Daten nicht länger als nötig aufbewahren und auf Anfragen oder Beschwerden im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten unverzüglich reagieren. 

Die Verpflichtung von Lundbeck zur Achtung der Menschenrechte basiert auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UNDHR), dem Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte (ICCPR) und seinem zweiten Fakultativprotokoll, dem Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (ICESCR), den wichtigsten internationalen Menschenrechtsinstrumenten, wie sie vom Büro des Hochkommissars für Menschenrechte (OHCHR) definiert wurden, und den grundlegenden IAO-Übereinkommen.