Diversiteit en inclusie

5,600 medewerkers die net zo divers zijn als onze patiënten 

Om ervoor te zorgen dat we de diversiteit van onze patiënten en hun behoeften weerspiegelen, willen we een omgeving, cultuur en systemen aanbieden waardoor Lundbeck medewerkers, ongeacht wie en waar ze zijn, hun authentieke zelf kunnen zijn en naar hun beste vermogen kunnen presteren.

Diversiteit heeft altijd al in het DNA van Lundbeck gezeten. In onze geschiedenis, die meer dan 100 jaar teruggaat, werkten we met uiteenlopende mensen, producten en partners samen.

 

We geloven dat als we een inclusieve organisatie opbouwen, diversiteit zal volgen.

"Eenvoudig gezegd, is diversiteit de mix. En met inclusie zorg je ervoor dat die mix werkt. Rechtvaardigheid zorgt ervoor dat we dat proces eerlijk en onpartijdig doorlopen."

Diversiteit is cruciaal, en inclusie schept krachtige organisaties. 

Om ervoor te zorgen dat we de diversiteit van onze patiënten en hun behoeften weerspiegelen, willen we een omgeving, cultuur en systemen aanbieden waardoor Lundbeck medewerkers, ongeacht wie en waar ze zijn, hun authentieke zelf kunnen zijn en naar hun beste vermogen kunnen presteren. In de praktijk betekent dit dat mensen niet ondanks maar dankzij hun verschillen het beste uit zichzelf halen. 

 

We weten dat mensen soms in hokjes worden gestopt. Voor sommige van deze hokjes kiezen we zelf, en andere worden voor ons gekozen. Daarom benadert Lundbeck D&I op een systematische, zakelijke manier om dat hokjesdenken te onderzoeken en af te breken. Onze gedurfde aanpak van inclusie omvat een ambitieus tweejarenplan dat door eerlijkheid en transparantie gelijkheid van kansen bevordert, openheid aanmoedigt, vooroordelen en discriminatie aanpakt, en saamhorigheid via onze unieke Lundbeck-bedrijfscultuur stimuleert. Van directieniveau tot op de winkelvloer maakt D&I bij Lundbeck integraal deel uit van de dagelijkse praktijk en bedrijfsmentaliteit. 

"We winnen samen. Lundbeck is een plek waar je kunt groeien en bloeien, zowel persoonlijk als professioneel. We omarmen de uniciteit van ieder persoon, want als elk brein meedoet, staan we sterker. " Deborah dunsire, CEO

Betere bedrijfsvoering 

Tegenwoordig betekent 'betere bedrijfsvoering' dat alle teamleden het beste uit zichzelf kunnen halen door verschillen te respecteren en te waarderen, ongeacht leeftijd, geslacht, capaciteiten, seksuele voorkeur, afkomst, geloofsovertuiging, ouderschap, managementstatus, werklocatie, enz. 

 

We zijn altijd bezig om onze Lundbeck-bedrijfscultuur verder te ontwikkelen. Dankzij D&I kunnen we verschillen inzetten om innovatie te bevorderen en betere beslissingen te nemen. Daarom streven we naar een (nog) inclusievere cultuur, waarvan iedereen profiteert en waarvoor we de verantwoordelijkheid met zijn allen delen. We staan nog maar aan het begin van dit traject, en we hopen dat jij eraan mee wilt doen. 

Meer over Lundbeck

Verantwoord ondernemen

We streven ons zakelijke doel na op basis van verschillende pijlers en onze gedragscode.

Onze cultuur & onze mensen 

We denken vanuit de patiënt, zijn ambitieus, gepassioneerd en verantwoordelijk. 

Dit is Lundbeck

Een farmaceutisch bedrijf gespecialiseerd in hersenaandoeningen.