우리가 만나는 환자만큼 다양한 룬드벡 직원

룬드벡의 DNA에는 다양성이 내재되어 있습니다. 100여 년의 역사 속에서 다양한 사람과 제품, 파트너와의 협력으로 환자 삶의 질을 개선해 왔습니다. 2022년, 룬드벡은 커져가는 요구에 발맞춰 포용성 높은 조직을 만들고자 하였습니다. 이에 따라 내부 데이터를 면밀하게 관찰하여 집중해야 할 분야를 파악했습니다.

룬드벡은 포용적인 조직을 통해, 다양성이 보장될 수 있다고 믿습니다.

환자와 환자 니즈의 다양성을 반영하기 위해 룬드벡은 직원이 누구든, 어디에 있든 모두 자기답게 최선을 다할 수 있는 환경과 문화, 시스템을 제공하는데 집중합니다. 실제로 직원들은 차별성을 없애는 것이 아닌, 각자가 가진 차별성을 통해서 자율성을 지니게 됩니다.

사람들이 특정 범주에 속하게 될 때가 있습니다. 우리 스스로 포함될 범주를 선택하기도 하고, 이미 선택되어 있기도 합니다. 이에 따라, 룬드벡은 이 범주를 주의 깊게 살피고 세분화하는 다양성과 포용성과 관련하여 체계적이고 사업 중심적으로 접근합니다. 룬드벡은 포용성 있는 조직을 만들기 위해 공정성과 투명성을 통한 기회의 평등을 보장하는 야심찬 2개년 계획을 과감하게 시행하고, 개방적인 태도를 장려하며, 편견과 차별에 맞서 싸우고, 룬드벡만의 문화를 통해 소속감을 키워 나갑니다. 실무와 사고방식에 다양성과 포용성을 접목하기 위해 최고 임원부터 직원까지 최선을 다하고 있습니다.

오늘날 “더 나은 기업”은 나이, 성별, 능력, 성적 취향, 민족적 배경, 종교, 부모의 지위, 운영 현황, 근무지 등에 관계없이 모든 팀원을 존중하고 인정하여 모든 팀원에게 자율권을 부여하는 것을 의미합니다.

룬드벡은 끊임없이 룬드벡 문화의 진화를 추구합니다. 차이를 수용하는 다양성과 포용성을 통해 혁신의 폭을 넓히고 의사결정을 강화할 수 있습니다. 이에 우리는 모두에게 유익하고 모두가 책임의식을 공유하는 보다 포용적인 문화를 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이제 새롭게 시작되는 룬드벡의 여정에 여러분도 함께 해주시기 바랍니다.