Développement des Collaborateurs

Nous nous engageons dans vos progrès, afin de préserver votre engagement dans les nôtres

Chez Lundbeck, le développement continu de nos collaborateurs demeure essentiel - servant les intérêts communs de nos employés, des patients que nous servons et de l'engagement durable qui a fait de nous un leader dans notre industrie.






"My Performance"

"My Performance", notre processus de gestion de la performance au niveau mondial, nous offre une plateforme cohérente et stratégique qui nous permet de soutenir le développement de nos collaborateurs au sein de toutes nos filiales.

Plans de Développement Individuels

Grâce à 'My Performance', tous les collaborateurs de Lundbeck ont un Plan de Développement Individuel (IDP) défini. Développé sur la base d’un dialogue ouvert, l'IDP de chaque collaborateur met en relation ses objectifs personnels et les aptitudes et compétences sur lesquelles il ou elle doit travailler, en vue de contribuer aux objectifs stratégiques globaux de Lundbeck et à la croissance de l’entreprise.

Opportunités de Carrières

Le processus 'My Performance' et le Plan de Développement Individuel (IDP) sont étroitement liés aux trois parcours professionnels définis au sein de Lundbeck : Spécialiste, Responsable Projets et Manager.


Opérer dans un environnement commercial complexe exige de la part de nos employés collaborateurs des talents et des compétences variées. Nos trois parcours professionnels assurent que Lundbeck a toujours les bonnes personnes aux bons postes et offrent aux collaborateurs différentes opportunités répondant à leurs aspirations professionnelles.

Pour encourager l’évolution de nos collaborateurs, le Groupe a mis en place une série de programmes de développement dans les domaines du Leadership et de la Gestion de projet, ainsi qu’un programme spécifique dédié aux Talents.

Développement du Leadership

Les programmes de leadership 'Lunar' et 'Solar' de Lundbeck proposent un large  éventail d'outils et de perspectives soutenant les performances de nos équipes et de nos secteurs d'activité. Ces programmes permettent également à chacun de travailler sur ses propres capacités en matière de leadership et favorisent la prise de conscience des styles, des forces et des défis à relever au niveau individuel.

Gestion des Talents

Nos programmes de gestion des Talents 'Navigator' et 'Voyager' accélèrent le développement des collaborateurs qui font preuve d'un talent exceptionnel. Ces programmes visent à mobiliser, retenir et perfectionner ces collaborateurs de grande valeur. Ils garantissent un plan de relève solide et soutiennent la culture de haute performance qui nous permet d’atteindre nos objectifs commerciaux à long terme.

Gestion de Projet

Le programme 'Project Manager' développe des compétences de base et d’autres plus avancées, afin de pouvoir gérer divers projets au sein de l’entreprise Lundbeck.

En savoir plus sur lundbeck

Domaines d'Activités

Nous offrons des opportunités de carrière à des professionnels
expérimentés, des étudiants et des jeunes diplômés.

Notre Chaîne de Valeur

Il faut environ 10 à 15 ans pour qu'un nouveau médicament traverse la chaîne de
valeur pharmaceutique.

La Vie chez Lundbeck

5.800 collaborateurs, +50 pays, travaillant avec
un même objectif.