Plus de 5 000 employés aussi différents les uns des autres que les patients que nous aidons

La diversité a toujours fait partie de l’ADN de Lundbeck. Tout au long de notre histoire, depuis plus de 100 ans, la diversité des gens, des produits et des partenaires a contribué aux progrès accomplis pour le bien des patients. Nous nous efforçons sans cesse de créer une entreprise encore plus inclusive. Nous avons examiné attentivement nos données et savons désormais où nous devons concentrer nos efforts.

Nous avons la conviction qu’une fois l’inclusion bien implantée dans l’entreprise, la diversité suivra d’elle-même.

Pour nous assurer de représenter les personnes que nous aidons et de leurs besoins dans toute leur diversité, nous nous appliquons à créer un cadre, une culture et une structure permettant à tous les employés de Lundbeck – qui qu’ils soient et où qu’ils soient – d’être eux-mêmes et de donner la pleine mesure de leurs capacités. En pratique, cela signifie que tous et toutes s’investissent pleinement, non pas malgré leurs différences, mais grâce à elles.

Nous savons que les gens sont parfois étiquetés – ces étiquettes sont parfois le fruit de leur propre choix, ou alors elles sont choisies pour eux. Déterminée à renforcer la diversité, équité et l’inclusion (DEI), Lundbeck a élaboré une démarche systématique fondée sur la conduite des affaires pour analyser et faire tomber ces étiquettes. Des mesures d’inclusion vigoureuses sont prévues, notamment un plan audacieux permettant de favoriser l’égalité des chances par la justice et la transparence, d’encourager l’ouverture, de lutter contre les préjugés et la discrimination, et de renforcer le sentiment d’appartenance à la culture unique de Lundbeck. De la direction aux planchers de l’usine, nous travaillons à implanter la DEI dans nos pratiques et notre philosophie.

Aujourd’hui, pour mieux réussir en affaires, il faut donner à tous les membres de l’équipe la possibilité de s’investir en respectant et en saluant ce qui les distingue, que ce soit âge, sexe, identité sexuelle, profil cognitif, capacités, orientation sexuelle, nationalité, origine ethnique, race, croyances religieuses, situation parentale, statut hiérarchique, lieu de travail, etc.

Nous nous efforçons constamment d’enrichir la culture d’entreprise de Lundbeck. La D et I nous permet d’accueillir la différence, qui stimule l’innovation et renforce la prise de décisions. C’est pourquoi nous nous engageons à créer une culture (toujours plus) inclusive dont chacun profite, et à laquelle tous contribuent. Nous venons à peine de nous mettre en marche et espérons que vous ferez route avec nous.   

Chez Lundbeck, nous améliorons la santé du cerveau pour transformer des vies. C'est pourquoi nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail et une culture inclusifs pour les employés neurodivergents, afin qu'ils se sentent soutenus et puissent s'épanouir.