התרבות הארגונית והאנשים שלנו

אנחנו מומחים

אנחנו 5,800 עובדים ברחבי העולם, מה שהופך אותנו לחברת תרופות בינונית. אנו קהילה של מומחים שעוסקים בחירוף נפש להחזרת בריאות המוח, תוך ייחוד הייחודיות של כל עובד.

האמונות שלנו

המטופלים מדריכים אותנו

אנו מציבים את המטופלים במרכז מאבקנו לבריאות וכבוד האדם.

אמיצים

אנו מעזים להתמודד עם אתגרים בלתי פתורים ברפואה.

שאפתנים

אנו מציבים ציפיות גבוהות לעצמנו מכיוון שלאנשים שזקוקים לנו יש ציפיות גבוהות מאתנו.

מלאי תשוקה

אנו מתמידים בפיתוח טיפולים שמשנים את חייהם של אנשים מכיוון שהחיים לא צריכים להשתבש בגלל מחלת מוח.

אחראים

אנו פועלים מתוך כבוד ויושרה בכל דבר שאנו עושים.

מי אנחנו

חברת פרמצבטיקה בעלת התמחות מיוחדת המנהלת מחקרים במדעי המוח כבר למעלה מ-70 שנה. אנו מפתחים טיפולים חדשניים במטרה להשיב את בריאות המוח ולחולל שינוי בחייהם של מיליוני בני אדם בכל העולם. 

לאן אנו חותרים

מנהיגות גלובלית בבריאות המוח. יהא אשר יהא תחום ההתמחות שלכם, בלונדבק תהיו חלק ממחויבות של כלל-החברה לפתח ולקדם טיפולים המשפרים את חייהם של אנשים עם מחלות מוח. 

מה מניע אותנו

תרבות של חדשנות, שיתוף פעולה, וכבוד. אנו מעודדים סקרנות, מצפים ליושרה, ופועלים להביא הישגים באמצעות שיתוף ידע, מעורבות של המטופלים, והתשוקה להגשים את מטרתנו הסופית. 

המחויבויות החברתית שלנו

אנו מבינים כי אנו נושאים באחריות אדירה כלפי החברות שאנו משרתים, ומשתמשים בידע ובקול שלנו כדי להעלות מודעות, לקרוא תיגר על הסטנדרטים המקובלים, ולהרחיב הזדמנויות – למען המטופלים ואיש למען רעהו. אנו ניצבים בחזית החדשנות בטיפולים, ויחד אנו ממשיכים לחולל שינוי בחייהם של אנשים עם מחלות של המוח. 

ההשקעה שלנו בכם

אחת הדרכים שבהן אנו משקיעים בקריירה שלכם היא הצעת שכר תחרותי וחבילת הטבות לעובדינו התואמת את הרמה המקובלת בענף ותנאי השוק הכלליים במקומות השונים שבהם אנו פועלים. 

שביעות רצון העובדים

הצלחת האסטרטגיה שלנו, "להתרחב ולהשקיע למען צמיחתה של לונדבק" (Expand and Invest to Grow Lundbeck), תלויה בצירוף של יכולותינו יחד – והיכולת הזו תלויה בעובדים מיומנים וחדורי מוטיבציה. סקר שביעות רצון העובדים של לונדבק (ESS) מודד את הדופק לגבי המוטיבציה של העובדים על ידי הצגת שאלות על אלמנטים מרכזיים בחיי העבודה שלנו, כולל ניהול, האווירה בעבודה, והזדמנויות לפיתוח. אנו משתמשים ב-EES כבסיס ליוזמות קונקרטיות שתכליתן לשמור על ההתמקדות שלנו בתרבותנו הייחודית כמקום עבודה וכדי להציע לעובדינו הזדמנויות פיתוח שמתואמות עם החברה ומותאמות לכל אדם באופן אישי.

עוד מלונדבק

ההתחייבות שלנו

אנו חותרים להשיג Progress in Mind – גישה רבת-פנים למטופלים שפיתחנו בחברה.

משרות פתוחות

אנו תמיד מחפשים אנשים עם כישרון, אומץ ותשוקה. 

שרשרת הערך

תרופה זקוקה ל-10-15 שנים בקירוב כדי לעבור דרך כל החוליות בשרשרת הערך הפרמצבטית.