langue:

Avertissement

Vous quittez maintenant lundbeck.com/be Veuillez noter que les informations de la page vers laquelle vous êtes redirigé peuvent ne pas être entièrement conformes aux exigences légales en Belgique, et que les informations relatives aux produits peuvent ne pas correspondre aux informations des experts belges en matière de médicaments. Toutes les informations doivent être discutées avec votre médecin et ne remplacent pas les conseils et le traitement de votre médecin.

Partir à ...

Annuler...

Diversité et inclusion

5.600 employés aussi divers que les patients pour lesquels nous œuvrons 

Afin de refléter la diversité des patients et de leurs besoins, nous créons un environnement où tous les employés Lundbeck – indépendamment de leurs fonctions et de leurs localisation – puissent s’exprimer et s’épanouir.

Lundbeck a toujours eu la diversité dans son ADN. Au cours de notre histoire de plus de 100 ans, une variété de personnes, de produits et de partenaires se sont réunis pour faire progresser les patients que nous servons. Nous nous sommes donc mis au travail pour construire une organisation encore plus inclusive. Nous avons examiné attentivement nos données et nous savons sur quoi nous devons nous concentrer.

 

Lundbeck crée une organisation inclusive, pour permettre la diversité.

En d’autres termes, la diversité c’est la différence. L’inclusion c’est faire en sorte que les différences unissent les personnes. L’équité c’est s’assurer que, ce faisant, nous soyions justes et impartiaux.

La Diversité Compte et l’Inclusion Crée des Organisations Puissantes

Afin de refléter la diversité des patients et de leurs besoins, Lundbeck crée un environnement où tous les employés – indépendamment de leurs fonctions et de leurs localisation – puissent s’exprimer et s’épanouir dans leur travail. En pratique cela veut dire que les personnes sont valorisées non pas malgré leurs différences mais grâce à leurs différences. 

 

Les personnes ont parfois tendance à être catégoriser dans des cases, certaines de ces cases nous les choisissons et d’autres nous sont imposées. C’est pourquoi Lundbeck adopte une approche systématique pour la Diversité et l’Inclusion. 

"C’est ensemble que nous progressons. Lundbeck est une société où chacun peut grandir et s’épanouir – sur le plan personnel et sur le plan professionnel." Deborah dunsire, CEO H. Lundbeck a/S

Diversité et inclusion

De nos jours « travailler mieux » c’est responsabiliser tous les membres des équipes en respectant et valorisant ce qui nous rend différents, indépendamment de l’âge, du genre, des capacités, de la sexualité, de l’ethnicité, de la religion, du statut parental, du niveau de management, du lieu de travail, etc.

 

Nous cherchons constamment à faire évoluer notre culture Lundbeck. La Diversité et l’Inclusion nous permettent grâce aux différences de chacun d’accroître l’innovation et de renforcer la prise de décision, voilà pourquoi nous nous engageons à créer une culture toujours plus inclusive, profitant à chacun, et dont nous partageons la responsabilité. Nous ne sommes qu’au début de ce voyage et nous espérons vous avoir à nos côtés.