5.500 ansatte, som er lige så forskellige som de patienter, vi arbejder for

Lundbeck har altid haft diversitet som del af vort DNA. I vores historie gennem mere end 100 år er en mangfoldig række af mennesker, produkter og partnere bragt sammen for at skabe fremskridt for de patienter, vi arbejder for. Men 2022 kræver mere af os, så for fremtiden har vi sat os et mål om at arbejde på at opbygge en endnu mere inklusiv organisation. Vi har taget et kritisk blik på vores data, og vi ved nu, hvor vi har behov for at fokusere.

Vi tror på, at hvis vi opbygger en inkluderende organisation, så vil diversiteten følge.

For at sikre at vi afspejler mangfoldigheden blandt vores patienter og deres behov, har vi fokus på at skabe sammenhæng, kultur og systemer, hvor alle Lundbeck ansatte – uanset hvem de er eller hvor de er – kan være autentiske som sig selv og leve op til deres bedste. I praksis betyder dette, at den enkelte ansatte vil føle sig kompetent – ikke på trods af forskellene, men på grund af forskellene.

Vi ved, at mennesker nogle gange bliver sat i bås – nogle af disse båse skyldes vore egne valg, og nogle båse bliver valgt for os. Af denne grund benytter Lundbeck en struktureret, forretningsorienteret fremgangsmåde omkring D&I, som tjekker og nedbryder disse båse. Vores modige aktionsplan for inklusion omfatter en ambitiøs to-års plan, som tillader lighed i jobmuligheder via fairness og transparens, og som opdyrker tilhørsforholdet til vores unikke Lundbeck-kultur. Fra de øverste positioner i Lundbeck og til værkstederne arbejder vi for at sikre, at D&I er integrerede i praksis og tankegang.

I dag betyder ”to do better business”, at bemyndige alle teammedlemmer ved at respektere og anerkende, hvad det er der gør os forskellige, uafhængig af alder, køn, evne, seksualitet, etnicitet, religion, forældrestatus, lederstatus, arbejdsplacering, osv.

Vi arbejder konstant på at udvikle vores Lundbeckkultur. D&I tillader os at inkorporere forskelle, som udbreder innovationen og styrker beslutningskraften, og det er grunden til, at vi har forpligtet os på at skabe en (endnu mere) inklusiv kultur, hvor alle drager fordele, og som vi alle har en del af ansvaret for. Vi er kun ved starten af denne rejse, og vi håber du vil slutte dig til os.