Diversity(多様性)

ルンドベックでは、創造性、イノベーション、発展、相互向上に有益な影響を与える社員のDiversityというものを大事にしています。Diversityは、社内において、いかなる基準に基づく差別もなく、全社員が専門技術を磨きキャリアを高めることのできる環境を築きます。

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経営者及び社員ひとりひとりが、様々な技術、経験、意見を持つ個人とともに働きながら、多様性のある企業文化が
創造される寛容な就労環境を築く責任を持ちます。
様々な国の社員の才能や経験ならびにその社会との関係から恩恵を受けております。

Diversityの定義
ルンドベックではこのDiversityを“人と人との違い”と定義しています。
アイデア、視点、経験が異なることは、とても価値があり、市場競争での優位性を保つために必要なことです。

ルンドベック・ジャパンについて

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ルンドベック・ジャパンのあゆみ
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