採用までの流れ

弊社では、採用申込書類を十分検討し、書類選考を行ったうえで面接を実施します。

採用申込書について
申込書はオンラインでお送りください。求人掲載欄のリンクから送付できます。
申込書の受け付け後に弊社より確認メールをお送りします。
申込書は担当マネージャーに送られ、面接前に候補者の検討・選考が行われます。

 
採用までのプロセス
書類選考後、採用決定までに多くて3回の面接を行います。
複数の方法を用いて候補者の人物・能力を評価し、職務要件を満たすかどうかを検討します。
面接実施後にもっとも適した候補者を決定します。最終決定後は電話か書面にて直ちにご連絡いたします。

 

ルンドベックについてのイントロダクション
採用決定者は、イントロダクションプログラムに参加し、ルンドベック・ジャパンについて学んでいただきます。
ルンドベックでの新たなキャリアを出来うる限り最適な形でスタートさせることがとても大切です。

 

募集要項について
ルンドベックの募集する職種に申し込む際には、的確な採用申込書を作成するためにも、
職種内容を把握しておく必要があります。
募集要項について何かご質問があれば、募集欄に記載された担当者に直接お問い合わせください。

 

採用申込書は、申し込む職種に対して具体的に作成してください。
我々が面接をしてみたいと考える理由になるものを書いていただくと良いかと思います。

以下について教えてください:
·	志望動機
·	ご自身の能力、知識、経験がその職種に適していると思う理由
·	自己紹介(人物像)
履歴書には、職歴及び申し込む職種に関係する専門資格の詳細な概略を記載してください。

面接について
面接には十分な準備をしてきてください。
面接は、双方が希望に沿うかどうかを判断するための大切な機会であり、
·	求人の仕事、所属部門、会社全般について詳しく知ること
·	候補者を詳しく知り、職種や会社に適したふさわしい資格を持つ人物であるかどうかを見ること
が可能です。

 

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