Sviluppo Competenze

Consideriamo i molteplici aspetti della professionalità dei nostri collaboratori e costruiamo piani di sviluppo personale basandoci su un sistema integrato per competenze.

Competenze per Competere è il processo attraverso il quale – coerentemente con i nostri valori, obiettivi e strategie aziendali – rileviamo, gestiamo e sviluppiamo le competenze tecniche, manageriali e comportamentali dei nostri dipendenti.

Per consentire al singolo collaboratore di svolgere il proprio lavoro in modo coerente con le aspettative dell’organizzazione, individuiamo l’insieme di competenze chiave per il suo ruolo e investiamo su di esse in termini di sviluppo

Per essere sempre competitivi sui mercati attuali e futuri, abbiamo introdotto colloqui annuali di performance che consentono ai collaboratori e ai loro responsabili nell’arco dell’anno di:

  • Valorizzare le risorse individuali e le aree di eccellenza 
  • Mantenere vive le aspettative reciproche 
  • Definire le aree di miglioramento e i relativi piani formativi e di sviluppo
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