Travaillez avec nous

Notre culture est l’innovation, elle nous fait avancer. Le Système Nerveux Central est notre priorité. Lundbeck France est l'une des plus importantes filiales du groupe.

Lundbeck France est une filiale française de la société danoise, H. Lundbeck A/S. H. Lundbeck A/S est un laboratoire pharmaceutique comptant plus de 50 années d’expérience en recherche, développement, production, marketing et vente de médicaments pour le traitement des maladies du Système Nerveux Central telles que la dépression, la schizophrénie, la maladie d’Alzheimer et la maladie de Parkinson.

Notre focus sur l’innovation est renforcé par notre habitude de créer des équipes constituées d’employés motivés et hautement qualifiés.
Nous offrons un environnement de travail stimulant dans lequel seulement le meilleur est assez bon.

Bien formés, nos employés s’épanouissent dans la réalisation de nouveaux projets et dont les résultats profitent à de nombreuses personnes.


Les Valeurs de Lundbeck
Imaginatif - Ouverts d'esprit et plein de ressources, nous avons le courage d'explorer de nouveaux moyens de repousser les limites du traitement des troubles du système nerveux central.

Passionné - Nous croyons que les actions valent plus que les mots pour évoluer avec énergie et confiance. Et nous n’abandonnons jamais.

Responsable - Notre réputation est fondée sur le respect, la confiance et l’intégrité. Nous savons que nos actes et nos décisions peuvent avoir un impact majeur sur autrui.

Nous voulons travailler ensemble pour faire de Lundbeck un des leaders mondiaux en psychiatrie et en neurologie.


La Culture de la Haute Performance
Afin d’atteindre nos objectifs stratégiques et commerciaux, nous sommes convaincus que nous avons besoin d’une culture "gagnante" qui améliore en permanence la "façon dont nous faisons les choses".

Cette politique éminemment dynamique se traduit par la mise en place de la "Culture de la Haute Performance" (High Performance Culture). Il s’agit de la remise en question des habitudes tout en restant focalisé sur la réalisation des objectifs individuels et collectifs.

Pour favoriser sa mise en œuvre, quatre comportements essentiels nommés "Principes Opérationnels" ont été établis.

Par conséquent, au sein de notre entreprise, une bonne performance correspond non seulement à l’atteinte de nos buts et objectifs mais également à un comportement.
Ces 4 principes opérationnels sont les suivants :
- Own the future (S’approprier l’avenir),
- Be ambitious and take action (Etre ambitieux et prendre des mesures),
- Better for less (Optimiser l’efficience),
- Create results – together (Obtenir ensemble des résultats).

La Diversité
Lundbeck s’efforce de favoriser la diversité parmi ses employés afin d’optimiser la créativité, l’innovation, le progrès et l’enrichissement mutuel.
Une telle diversité crée des conditions qui permettent à tous les employés, sans aucune discrimination, d’enrichir leurs compétences professionnelles et de faire évoluer leur carrière au sein de l’entreprise.
 
Tous les salariés, quelque soit leur niveau, sont responsables de la création d’un environnement de travail dans lequel tous les individus, avec leurs compétences, expériences et perspectives différentes, pourront travailler ensemble et œuvreront pour créer une diversité de culture.
Lundbeck définit la diversité comme une ‘variété entre les personnes‘. Le fait d’avoir des idées, des perspectives et des expériences différentes est inestimable et nécessaire pour maintenir notre compétitivité sur le marché.

Model.RightColumnImageAltText
Cookie Policy
En suivant ce lien vous quittez notre site! Ces sites ont leur propre usage et les règlements de protection des données sont soumis à différentes normes, règlements et lois. Si vous le souhaitez, cliquez sur OK, sinon cliquez sur Annuler, merci.