Desarrollo profesional

Nuestros empleados son nuestro recurso más importante. Somos una empresa que se cimienta en el conocimiento, contando con un gran número de trabajadores con un alto nivel educativo, por lo que para nosotros es fundamental mantener un claro enfoque en el desarrollo profesional y personal.

Cientificos en laboratorio

Para estructurar el desarrollo continuo de todos nuestros empleados, hemos puesto en marcha un proceso de gestión del rendimiento global (Global Performance Management Process- GPMP) que vincula todos los elementos estratégicos del desarrollo de los empleados en una escala global. Una parte importante del GPMP es la discusión y definición de un Plan de Desarrollo Individual (PDI) para cada empleado. Éste une objetivos individuales con el desarrollo de habilidades y competencias necesarias para lograr el éxito en la empresa y al mismo tiempo cumplir con nuestros objetivos de negocio.

Tanto el GPMP como el PDI están estrechamente relacionados con las tres trayectorias profesionales definidas en Lundbeck: Especialista, Jefe de Proyecto y Gerente de Línea. Operar en un contexto empresarial complejo exige que nuestros empleados posean diferentes habilidades y competencias. Nuestros tres tipos de trayectoria profesional nos aseguran de que siempre tengamos a la gente adecuada para el trabajo correcto y de que a su vez proporcionemos a nuestros empleados diferentes oportunidades para satisfacer sus aspiraciones profesionales.

Además, para apoyar el desarrollo de nuestros empleados en las tres trayectorias profesionales, también hemos implementado una serie de programas de desarrollo del empleado.

Programas de liderazgo
El objetivo principal de los programas de desarrollo de liderazgo Lunar y Solar es hacer frente a los retos de los gerentes en su trabajo diario, así como en la definición de la estrategia en un contexto global.

Programas de talento
El objetivo principal de los programas de talento Voyager y Navigator es acelerar el desarrollo de nuestros empleados altamente cualificados. Tener programas de talento permite a Lundbeck atraer, retener y desarrollar talentos superiores, asegurándose una sólida planificación de la sucesión y la base para cumplir nuestros objetivos de negocio a largo plazo y el apoyo a una cultura de alto rendimiento.

Programa Jefe de Proyecto
El propósito principal del programa Jefe de proyecto es el desarrollo de habilidades básicas y avanzadas de gestión de proyectos en el contexto de Lundbeck para poder trabajar en proyectos a lo largo de la compañía.

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