Grundsätze der Unternehmensethik
Unternehmerische Verantwortung
Wir bei Lundbeck sind unseren Grundprinzipien und Grundwerten verpflichtet, die als Leitlinien zum Erreichen unserer unternehmerischen Ziele in einer ethisch vertretbaren Art und Weise gelten. Lundbeck hat sich zum Ziel gesetzt, das Richtige zu tun, und wir sind in der Führung der Geschäfte einem hohen ethischen Anspruch verpflichtet, was bedeutet, dass unsere Geschäftstätigkeit von Integrität und Verantwortungsbewusstsein geprägt ist.

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
Lundbeck hält alle relevanten und anwendbaren nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften ein. Alle Geschäftsführer haben die Verantwortung – gegebenenfalls durch die Einholung von rechtlichen und anderweitigen Ratschlägen durch Sachverständige – sicherzustellen, dass sie in Kenntnis aller relevanten lokalen Gesetze und Vorschriften handeln.

In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften dulden wir keine Korruption. Dementsprechend haben alle Mitarbeiter von Lundbeck die folgenden Prinzipien der Integrität einzuhalten:

• Lundbeck lehnt es ab, Bestechungen jedweder Art anzunehmen oder anzubieten.
• Lundbeck ist bestrebt, Vermittlungszahlungen zu vermeiden.
• Lundbeck beteiligt sich nicht an Geldwäsche. Sämtliche finanziellen Transaktionen sind zu dokumentieren.
• Lundbeck zahlt keine Schutzgelder.
• Der Wert von verteilten und erhaltenen Geschenken hat die lokal festgelegten Grenzen für Geringfügigkeit nicht zu überschreiten.

Lundbeck wird unter keinen Umständen zulassen, dass Mitarbeiter Gesetze brechen oder andere Mitarbeiter dazu verleiten, im Namen von Lundbeck dies zu tun. 

Kommunikation
Es ist unsere Vision, weltweit Leader auf dem Gebiet des zentralen Nervensystems zu werden und damit die Lebensqualität jener zu verbessern, die an psychiatrischen und neurologischen Erkrankungen leiden.

Wir sind fest davon überzeugt, dass das gegenseitige Vertrauen zwischen Lundbeck und ihren Mitarbeitenden ein Grundpfeiler des Unternehmenserfolges und der zukünftigen Entwicklung ist. Wir sind zudem der Meinung, dass Vertrauen auf offener Kommunikation und auf der Bereitschaft zum Dialog basiert.

Mit unseren Mitarbeitern führen wir einen offenen, konstruktiven und ständigen Dialog auf der Grundlage von Gleichberechtigung und gegenseitigem Respekt.